Encaso de tener más de 52 años, las personas que trabajen bajo el contrato fijo discontinuo podrán tener derecho al subsidio por desempleo, siempre y cuando el hecho causante del mismo se haya Larespuesta es sí, pero con matices. Un trabajador puede ser despedido estando de baja si hay otras razones que lo justifiquen, pero el motivo del despido nunca puede ser la propia baja, sino otro admitido por ley. Dicho con otras palabras, el estar de baja médica nunca puede ser la causa que justifique el despido. Temas Orden: laboral. Fecha última revisión: 02/06/2023. Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el Siestás de baja por maternidad y se extingue tu contrato de trabajo, tienes derecho a la prestación por desempleo siempre y cuando cumplas los requisitos establecidos por la Seguridad Social. Este derecho lo establece el artículo 235 del Reglamento General de la Ley General de la Seguridad Social. Para acceder a la prestación por desempleo Trabajaren otra empresa durante las vacaciones. El trabajador tiene el derecho (y la obligación) de disfrutar de las vacaciones anuales que le corresponden, mínimo 30 días naturales en virtud del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. El objetivo de las vacaciones es permitir el descanso del trabajador, y bajo esa naturaleza Recuerdaa las trabajadoras fijas discontinuas que durante los períodos de inactividad entre campañas permanecen dadas de alta, por lo también en ellos tienen derecho a Antesde la reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 32/2021, el contrato fijo discontinuo era un tipo de contrato laboral indefinido donde existía una discontinuidad en la prestación laboral, es decir, no se trabajaba durante todo el año sino que el trabajo se desarrollaba en el tiempo de forma intermitente o discontinua, se Esposible que te preguntes cómo afecta tu baja a tu contrato de trabajo. En estos casos, el contrato de fijo discontinuo se suspende durante tu periodo de baja y se reanuda una vez que te hayas recuperado y puedas volver a trabajar. Durante tu baja, tendrás derecho a percibir las prestaciones económicas correspondientes. Labaja laboral siendo fijo discontinuo es un concepto que se aplica a aquellos trabajadores que tienen un contrato de trabajo bajo la modalidad de fijo discontinuo. Este tipo de contrato se utiliza principalmente en sectores como el turismo, la hostelería o la agricultura, donde la actividad de la empresa es estacional y se requiere contratar Elcontrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral utilizado en situaciones en las que la actividad de la empresa es estacional o depende de la .

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